Me han despedido. Esto es lo que tienes que hacer desde hoy.

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Respira. Que te despidan es un golpe, pero desde el primer día hay tres cosas que dependen de ti: firmar la carta «no conforme», guardar todos los papeles y contar los 20 días hábiles. Esta galaxia va en el orden en que te pasan las cosas: las primeras 48 horas, qué despido es el tuyo, cuánto te deben, cómo se reclama y qué viene después, más los despidos con protección especial y los casos con reglas propias. La revisión de la carta y del finiquito es gratis; el resto tiene el precio publicado antes de que nos llames.

Laura Márquez Pérez
Lleva esta galaxia Laura Márquez Pérez, socia directora de Allura Asesores, donde dirige el derecho laboral. Más de veinte años de ejercicio en derecho laboral y de empresa. Ver su ficha y los precios →
⚡ ¿Te acaban de despedir? Tienes 20 días hábiles y las primeras 48 horas importan. Empieza aquí → Qué hacer hoy · Firmar «no conforme» · No me dan los papeles · Fijo discontinuo: no me llaman

Del despido al cobro: la ruta práctica

Lo que haces esta semana, qué despido es el tuyo, cuánto te deben y cómo se reclama.

Las primeras 48 horas

Me acaban de despedirQué hacer en las primeras 48 horas, en orden. Firmar el finiquito «no conforme»Cobra hoy sin renunciar a nada. No me dan los papelesCarta, nóminas y certificado de empresa: cómo exigirlos y qué hacer mientras tanto. La carta de despidoQué mirar y los defectos que la invalidan.

Qué despido es el mío

Tipos de despido: cuál es el míoTest de cinco preguntas para saber en qué casilla estás. Despido improcedenteQué es y cuánto te tienen que pagar (33 días por año). Despido objetivoLos 20 días por año y el defecto que los convierte en 33. Despido disciplinarioCuándo es sin indemnización y cómo se impugna. Despido verbal o por WhatsAppCasi siempre improcedente, y cómo probarlo. Fin de contrato temporalCuándo es un despido encubierto: 12 días o 33. Despido en periodo de pruebaCuándo puedes reclamar: pacto nulo, funciones ya hechas, plazo vencido o discriminación. Fijo discontinuo: no me llamanEs un despido: 20 días hábiles desde que faltó el llamamiento o lo supiste. Despido durante un ERTECuándo es posible y qué pasa si la empresa se comprometió a mantener el empleo. ERE o despido colectivoTus derechos individuales dentro del despido colectivo.

Cuánto te deben

Calcular la indemnizaciónLa cifra según tu salario, tu antigüedad y el tipo de despido. Qué incluye el finiquitoLa cuenta partida a partida: vacaciones, pagas, horas. Vacaciones no disfrutadasCómo se calculan los días pendientes y el plazo de un año para reclamarlas. Preaviso de 15 díasCuándo te lo deben y qué cobras si no te lo dan. Salarios de tramitaciónCuándo se cobran y cuánto suman. ¿Más de 33 días por año?El Supremo rechazó en 2025 la indemnización adicional por la Carta Social Europea. Cuándo sí cobras más. La empresa no paga: FOGASACobrar cuando la empresa cierra o no puede pagar; límites y plazos. Me deben nóminasReclamar salarios impagados, con o sin despido. Caso para aprender: ocho meses cobrando a mediasExtinción del art. 50 ET: 14.000 € de nóminas más 19.500 € de indemnización. Inventado; la ley, real.

Reclamar, y después

Qué puedo conseguirReadmisión, indemnización, salarios y daños. ¿Merece la pena demandar?Coste, tiempo y probabilidades, con números. Cómo reclamar paso a pasoPapeleta de conciliación, SMAC y demanda, con los plazos. Acuerdo en la conciliaciónQué poner en el acta, cuánto tributa la indemnización y qué cubre el FOGASA. Readmisión o indemnizaciónQuién elige, en qué plazo y qué pasa si no te readmiten. Recurrir la sentenciaPlazos de la suplicación, depósito y consignación, y qué cobras mientras se recurre. El paro tras el despidoPlazos, cuantía y el riesgo del despido pactado. Después del despidoCobrar, Hacienda y el cierre del caso. Sigo trabajando y algo no va bienEl mapa de trabajo: nóminas, horas extra, cambios de condiciones, acoso, bajas.

Despidos nulos: cuando la ley te protege más

Embarazo, permisos y conciliación, baja médica, represalias y discriminación: la nulidad obliga a readmitirte con los salarios.

Despido nuloReadmisión, salarios y los casos de nulidad. Despido de embarazada o tras un permisoNulo salvo causa probada, también en los 12 meses tras volver del nacimiento. Despido por conciliarTras pedir reducción, adaptación o excedencia por cuidado: nulo salvo causa probada. Despido estando de bajaCuándo es nulo (Ley 15/2022) y cómo se defiende. Caso para aprender: despedida a los nueve días de coger la bajaNulidad, readmisión, 16.650 € de salarios y 7.501 € por daño moral. Inventado; la ley, real. Despido por represaliaSi te despiden por reclamar, denunciar o demandar, es nulo. Basta aportar indicios. Despido discriminatorioMotivos protegidos, carga de la prueba e indemnización por daño moral.

Casos especiales: despidos con reglas propias

Empleo de hogar, alta dirección y despidos de trabajadores mayores en un despido colectivo.

Despido de empleada de hogarCausas tasadas desde 2022, carta, preaviso, 12 días por año y paro. Despido de alto directivoDesistimiento con preaviso y 7 días por año; si es improcedente, 20 días. Despido con 55 años o másConvenio especial a cargo de la empresa, subsidio de mayores de 52 y jubilación. Interino cesado en la AdministraciónAbuso de temporalidad: fijeza o indemnización.

Plazos y juicio

El despido se reclama en 20 días hábiles. Cómo se cuentan y cómo es el juicio.

Todos los plazos laboralesDespido: 20 días hábiles, también en agosto. Qué hace la papeleta con el plazo. Cómo es un juicio laboralConciliación y juicio el mismo día, prueba y sentencia.

Marco legal de este mapa

Esta galaxia se apoya en el Estatuto de los Trabajadores (arts. 14, 16, 49 a 57), la Ley reguladora de la jurisdicción social (arts. 59 a 68 sobre conciliación, 103 a 113 sobre despido, 190 y siguientes sobre suplicación y 279 a 281 sobre readmisión), el Real Decreto 1620/2011 (empleo de hogar), el Real Decreto 1382/1985 (alta dirección), la Ley General de la Seguridad Social (desempleo y convenio especial), la Ley 15/2022 de igualdad de trato y la Ley del IRPF (art. 7.e), con la doctrina del Tribunal Supremo, incluida la sentencia de Pleno de 16 de julio de 2025 sobre la Carta Social Europea.

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Todo el contenido de esta galaxia está revisado por el equipo jurídico de The Juris y actualizado con la normativa y jurisprudencia vigentes · octubre de 2026.

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