El despido improcedente es el que la empresa no consigue justificar — por causa floja o por forma chapucera — y es un final muy frecuente de los despidos que se reclaman. Su precio: 33 días de salario por año trabajado (con tope de 24 mensualidades), y 45 días por año para el tiempo anterior al 12-feb-2012. Quien elige entre readmitirte o pagarte es, por regla general, la empresa — y casi siempre paga. Importante tras las sentencias del Supremo de 2024-2025: esa cifra tasada es la que hay — los tribunales no pueden añadir indemnizaciones extra por daños, así que la clave es conseguir que tu despido se declare improcedente y calcular bien, no perseguir espejismos.
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NO DEJES PASAR ESTO: la improcedencia no se regala — se DECLARA (en SMAC, o en sentencia) porque tú reclamaste dentro de los 20 días. Sin papeleta, el despido más improcedente del mundo queda gratis.
Los cinco caminos que llevan a la improcedencia
| Camino | Qué falló | Frecuencia real |
|---|---|---|
| Causa no probada | La empresa alega faltas o causas que no puede acreditar en juicio | El clásico |
| Carta genérica | «Bajo rendimiento» sin hechos, fechas ni datos: indefensión = improcedencia | Altísima |
| Sin audiencia previa | Disciplinario posterior al 18-nov-2024 sin trámite de audiencia previa (STS de Pleno 1250/2024) | La mina nueva |
| Defecto en el objetivo | No poner la indemnización de 20 días a tu disposición EN el mismo acto (salvo falta de liquidez por causa económica que conste en la carta) | Muy común en pymes |
| Despido verbal / sin carta | Sin comunicación escrita no hay causa que defender | Automática |
Cuánto es: la cuenta con un ejemplo real
Trabajador con salario bruto de 1.800 €/mes (con prorrata de pagas) despedido en julio de 2026 tras 9 años: salario diario = 1.800 × 12 / 365 ≈ 59,18 €. Indemnización: 9 años × 33 días × 59,18 € ≈ 17.576 € — exentos de IRPF si la improcedencia se reconoce en conciliación o en sentencia (art. 7.e LIRPF, hasta 180.000 €). Si parte de la antigüedad es anterior a feb-2012, ese tramo se paga a 45 días/año, con sus topes. Y ojo con el salario regulador: variables, bonus, comisiones y retribuciones en especie suben la base — un error frecuente de las empresas es calcular solo con el fijo. La cuenta fina, con tus números, está en la calculadora.
¿Readmisión o dinero? Quién elige y qué conviene
Declarada la improcedencia, la empresa elige en 5 días entre readmitirte o indemnizarte — y en la práctica elige el cheque (readmitir a quien acaba de demandarte no les suele apetecer). Excepción con truco a tu favor: si eras representante de los trabajadores, eliges TÚ. ¿Y si tú querrías volver? Se juega en la negociación: muchas conciliaciones acaban en indemnización mejorada precisamente porque la empresa quiere asegurarse de que no vuelves. Todo es moneda de cambio cuando reclamas a tiempo.
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Preguntas que nos hacéis cada semana
¿La empresa puede «reconocer la improcedencia» y pagarme sin juicio?
Sí — es el final feliz más frecuente: en la conciliación (SMAC) la empresa reconoce la improcedencia y se pacta la cifra. Lo que ya no existe es el viejo «despido exprés» de depositar el dinero para frenar salarios de tramitación; hoy el reconocimiento se negocia, y por eso llegar con tu número bien calculado cambia el resultado.
¿Puedo pedir algo más que los 33 días si el despido me causó un daño gordo?
Con la doctrina actual del Supremo (sentencias de Pleno de 19-12-2024, rcud. 2961/2023, y de 16-7-2025, rcud. 3993/2024), no por la vía del improcedente: la indemnización es tasada y los jueces no pueden ampliarla caso a caso, ni por el Convenio 158 ni por la Carta Social Europea. Distinto es el despido con vulneración de derechos fundamentales (nulo): ahí sí hay indemnización adicional por daño moral. Por eso examinar la nulidad SIEMPRE es parte del trabajo.
¿El improcedente afecta a mi paro?
No: con despido improcedente indemnizado sigues en situación legal de desempleo y cobras tu prestación con normalidad. La indemnización no descuenta paro ni tributa si se reconoce en conciliación o en sentencia (dentro del límite del art. 7.e LIRPF). Es la combinación completa: cheque + prestación.
Mi contrato empezó en 2008. ¿Cómo se mezclan los 45 y los 33 días?
Dos tramos: lo trabajado hasta el 11-feb-2012 a 45 días/año (tope propio de 42 mensualidades) y desde el 12-feb-2012 a 33 días/año, con el tope conjunto de la transitoria. Es la cuenta más puñetera del despido y donde más se equivocan las cartas — la calculadora la hace por tramos.
¿Crees que tu despido es improcedente? Casi seguro que aciertas. Mándanos la carta y las nóminas: te damos el número exacto y presentamos la papeleta antes del día 20. Escríbenos ahora — estudiamos tu caso sin compromiso.
Marco legal de esta página
Art. 56 ET (improcedencia: 33 días/año, tope 24 mensualidades; opción empresarial; representantes) · DT 11ª ET (tramo a 45 días hasta 11-feb-2012, topes) · Art. 55.4 ET (improcedencia por defectos de forma) · STS de Pleno 1250/2024 y STS 185/2025 (audiencia previa en despidos posteriores al 18-11-2024) · STS 540/2025 (omisión de la audiencia exigida por convenio = improcedencia) · SSTS de Pleno de 19-12-2024 (rcud. 2961/2023) y 16-7-2025 (rcud. 3993/2024) (indemnización tasada, sin ampliación judicial; decisiones del CEDS no vinculantes) · Art. 7.e LIRPF (exención de la indemnización con límites) · Art. 267 LGSS (situación legal de desempleo). Revisión trimestral por el equipo jurídico de The Juris · octubre de 2026.