«Despido» no es una sola cosa: es un menú de cinco platos con precios muy distintos — del disciplinario que pretende pagarte cero al nulo que obliga a readmitirte con todos los salarios. Y aquí está la clave que la empresa no te cuenta: el tipo que pone la carta no es necesariamente el que acabará siendo — muchos despidos, bien peleados, terminan en improcedente (33 días por año). Responde a las cinco preguntas de abajo y aterriza directamente en tu caso.
⏱ TU RELOJ
NO DEJES PASAR ESTO: identificar tu tipo importa para saber cuánto pedir — pero el plazo de 20 días es el MISMO para todos. Ante la duda, papeleta primero, etiqueta después.
El selector: cinco preguntas, tu despido
1 · ¿Estabas de baja, embarazada, de permiso, o habías reclamado algo a la empresa poco antes?
Sí, alguna de esas → puede ser NULOLa nulidad manda sobre todo lo demás: readmisión obligatoria + todos los salarios. Empieza por ahí.2 · ¿Te dieron carta de despido?
No, fue verbal o por WhatsApp → apunta a IMPROCEDENTESin carta no hay causa que defender. Con carta, sigue al 3.3 · ¿Qué causa alega la carta?
Algo que hice yo (faltas, bajo rendimiento) → DISCIPLINARIOCausas de la empresa (económicas, organización) → OBJETIVODisciplinario posterior al 18-11-2024 sin trámite de audiencia previa = defecto que puede llevar a la improcedencia. Objetivo sin poner el dinero a tu disposición EN el mismo momento = defecto formal.4 · ¿Era un contrato temporal que «simplemente se acaba»?
Encadenaba renovaciones o hacía trabajo fijo → probable fraude = IMPROCEDENTEEl fin de contrato de un temporal fraudulento es un despido disfrazado. Tiene su página propia (fin de contrato temporal y no renovación); el plazo es el mismo: 20 días hábiles (art. 59.3 ET).5 · ¿Despidieron a más gente a la vez?
Sí, varios en poco tiempo → posible COLECTIVO encubierto: reclama YASuperados los umbrales, el troceo de despidos individuales es fraude. Tiene su página propia (ERE y despido colectivo) — tu plazo individual corre igual.
La tabla de precios (por qué la etiqueta importa)
| Tipo | Qué paga la empresa | Tu jugada |
|---|---|---|
| Disciplinario procedente | 0 € (solo finiquito) | Tumbarlo: proporcionalidad, prescripción de las faltas y — desde el 18-11-2024 — la audiencia previa (STS de Pleno 1250/2024) |
| Objetivo procedente | 20 días/año (tope 12 mensualidades) | Auditar la causa Y la forma: sin dinero a disposición simultáneo, cae a improcedente (salvo que, alegando causa económica, la carta diga que no hay liquidez para adelantarlo) |
| Improcedente | 33 días/año (tope 24 mensualidades; lo anterior a feb-2012, a 45) | Aquí se negocia y se cobra |
| Nulo | Readmisión + TODOS los salarios dejados de pagar | Si hay indicio de discriminación o represalia, se pide SIEMPRE junto al improcedente |
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Continúa tu historia
- Ya sabes tu tipo — Ponle número: calcula tu indemnización
- Si dudas — ¿Merece la pena demandar? (spoiler: casi siempre)
- El camino — Papeleta, SMAC y demanda paso a paso
- Si acaba de pasar — Vuelve a las primeras 48 horas
Preguntas que nos hacéis cada semana
La carta dice «disciplinario» pero me ofrecen dinero por bajo. ¿Eso qué es?
Es la confesión de que su disciplinario no se sostiene: el «te pago algo si no reclamas» es la negociación previa al reconocimiento de improcedencia. Traducción práctica: tu despido vale 33 días/año como suelo de conversación — no aceptes el primer número sin calcular el tuyo.
¿Qué es eso de la audiencia previa que cambia los disciplinarios?
Desde la STS de Pleno 1250/2024 (18-nov-2024), antes de despedirte disciplinariamente la empresa debe darte trámite para defenderte de los cargos (art. 7 del Convenio 158 OIT). Si tu despido disciplinario es posterior a esa fecha y no te dieron ese trámite, es un defecto que puede llevar a la improcedencia: el Supremo solo admite omitirlo cuando no pueda pedirse razonablemente a la empresa, y cuando el convenio exige la audiencia ya ha declarado improcedente el despido que se la saltó (STS 540/2025).
¿Puedo pedir nulo e improcedente a la vez?
Sí, y es lo técnico: nulidad como petición principal (si hay indicios) e improcedencia subsidiaria. El juez decide; tú no renuncias a nada por pedir en escalera.
¿Y si mi caso no encaja en ninguna casilla?
Los híbridos abundan: objetivo con motivos disciplinarios de fondo, temporal con causa organizativa, «mutuo acuerdo» empujado. La casilla exacta la ponemos nosotros — tú pon la carta encima de la mesa antes del día 20.
¿No tienes claro tu tipo? Mándanos la carta: te decimos qué despido es de verdad, qué defectos tiene y cuánto vale — con la papeleta lista antes del día 20. Escríbenos ahora — estudiamos tu caso sin compromiso.
Marco legal de esta página
Arts. 51-56 ET (colectivo, objetivo, disciplinario y sus calificaciones) · Art. 55.5 ET y art. 108.2 LRJS (nulidad: embarazo, permisos, represalia, derechos fundamentales) · STS de Pleno 1250/2024, de 18-11-2024, y SSTS 175/2025, 185/2025, 511/2025 y 512/2025 (audiencia previa del art. 7 del Convenio 158 OIT en despidos posteriores al 18-11-2024) · STS 540/2025 (omisión de la audiencia exigida por convenio = improcedencia) · Art. 53.1.b ET (puesta a disposición simultánea en el objetivo) · Art. 15 ET (fraude en la temporalidad) · DT 11ª ET (tramos 45/33 días). Revisión trimestral por el equipo jurídico de The Juris · octubre de 2026.