El despido objetivo es el de «no es por ti, es por la empresa»: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 52-53 ET), con 20 días por año de indemnización (tope 12 mensualidades), 15 días de preaviso y un requisito que las empresas incumplen a diario: poner ese dinero a tu disposición EN EL MISMO MOMENTO de entregarte la carta. Sin transferencia o cheque simultáneos — «ya te lo ingresaremos» no vale — el despido cae a improcedente: de 20 a 33 días por año, un salto de miles de euros por un defecto de forma que se detecta en 10 segundos. Empieza por ahí.
⏱ TU RELOJ
NO DEJES PASAR ESTO: cobrar los 20 días y hasta gastarlos NO te impide reclamar la diferencia hasta 33. El plazo es el mismo: papeleta antes del día 20 hábil.
El chequeo de forma: tres requisitos, tres oportunidades
| Requisito (art. 53.1 ET) | Qué exige | Si falla |
|---|---|---|
| Carta con causa concreta | Cifras, hechos y conexión entre la causa y TU puesto — no «la situación económica» en abstracto | Improcedente por indefensión |
| Puesta a disposición SIMULTÁNEA | Los 20 días/año entregados u ofrecidos efectivamente al entregarte la carta (transferencia ese día, cheque en mano). Excepción única: en el despido por causas económicas, alegar en la carta falta de liquidez — que luego deben PROBAR | Improcedente — el defecto estrella |
| Preaviso de 15 días | O su pago equivalente. Incluye 6 h/semana de licencia para buscar empleo | No anula el despido, pero se pagan los días — súmalo a tu cuenta |
La causa, con lupa: que la crisis sea verdad (y sea tuya)
Alegar causas económicas exige acreditar pérdidas actuales o previstas, o caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos comparados con los mismos del año anterior; las organizativas o productivas, cambios reales que afecten a tu puesto. Preguntas incómodas que ganan pleitos: ¿la empresa contrató a alguien para funciones parecidas antes o después de tu salida? ¿Publicó ofertas de empleo? ¿Presume de resultados en LinkedIn mientras alega pérdidas? ¿Por qué TU puesto y no otro (criterios de selección)? La causa objetiva no es un comodín para renovar plantilla más barato — y cuando lo es, se llama improcedencia.
Ojo al contexto: el objetivo troceado
Si en tu empresa ha habido varias «cartas de 20 días» en pocas semanas, cuenta cabezas: superados los umbrales del art. 51 ET (10 trabajadores en empresas de menos de 100, el 10 % entre 100 y 300, 30 en las de 300+, en periodos de 90 días), el despido debía tramitarse como colectivo, con consultas y toda su liturgia — y los individuales que trocean un colectivo son nulos en fraude de ley. Es de las comprobaciones más rentables y menos hechas: pregunta a tus excompañeros cuántos sois.
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Continúa tu historia
- La diferencia 20→33 en euros — Calcula ambas cifras
- Adónde apunta tu defecto formal — El improcedente
- ¿Seguro que es objetivo? — El selector de tipos
- Reclamar la diferencia — Paso a paso
Preguntas que nos hacéis cada semana
Me ingresaron los 20 días una semana después de la carta. ¿Vale?
No: la simultaneidad es literal — carta y dinero en el mismo acto. El ingreso posterior no subsana el defecto (solo la falta de liquidez alegada EN la carta y luego probada excusa el pago simultáneo). Tu despido apunta a improcedente: reclama la diferencia.
Si cobro los 20 días, ¿estoy aceptando el despido?
No — cobrar la indemnización puesta a disposición es compatible con impugnar: así lo dice expresamente la ley (percibirla no supone conformidad). Cobra, guarda, y reclama la mejora dentro de plazo.
¿El preaviso me lo pueden «pagar» en vez de darme los 15 días?
Sí, es legal sustituirlo por su importe. Lo que no pueden es ni darlo ni pagarlo — revisa tu finiquito: el preaviso omitido son 15 días de salario que a menudo «se olvidan».
¿Objetivo estando de baja o embarazada?
Zona de máxima protección: el objetivo que coincide con baja médica, embarazo o permisos se presume sospechoso y puede ser NULO (readmisión + todos los salarios) si la causa no es sólida e independiente. Si es tu caso, la nulidad se pide como principal (lo explicamos en el nodo del despido nulo) — y tu papeleta no espera.
¿Carta de 20 días encima de la mesa? Mándanosla con el justificante de cuándo cobraste: te decimos si la forma se cayó y tu despido vale 33. Escríbenos ahora — estudiamos tu caso sin compromiso.
Marco legal de esta página
Arts. 52 y 53 ET (causas objetivas; requisitos formales: carta, puesta a disposición simultánea, preaviso de 15 días y licencia de 6 h/semana) · Art. 121.2 LRJS (percibir la indemnización no supone conformidad) · Art. 53.4-5 ET y 122-123 LRJS (calificación: procedente, improcedente por defectos, nulidad en supuestos protegidos) · Art. 51.1 ET (umbrales del colectivo y fraude por goteo) · Art. 56 ET (la mejora a 33 días si cae la forma o la causa). Revisión trimestral por el equipo jurídico de The Juris · octubre de 2026.