La carta de despido no es un trámite: es la única versión de los hechos que la empresa podrá defender en juicio — nada que no esté escrito ahí podrá alegarse después (art. 105.2 LRJS). Por eso leerla con lupa es tu primer trabajo: una carta genérica, sin hechos ni fechas, con la causa equivocada o con la cuenta mal hecha es un despido que ya nace herido. Aquí tienes la anatomía completa: qué debe contener, los seis defectos que la tumban y qué hacer con ella hoy mismo.
⏱ TU RELOJ
NO DEJES PASAR ESTO: la FECHA DE EFECTOS de la carta arranca tu plazo de 20 días hábiles. Es el primer dato que buscas — y el que apuntas en el calendario antes de leer el resto.
Los seis defectos que tumban cartas
| Defecto | Cómo se ve | Efecto |
|---|---|---|
| 1 · Vaguedad | «Disminución continuada del rendimiento», «pérdida de confianza» — sin hechos, fechas, cifras ni comparación | Indefensión → improcedente |
| 2 · Sin audiencia previa | Disciplinario post 18-nov-2024 y la carta llegó sin trámite de descargos anterior | Defecto alegable (STS 1250/2024, Pleno); improcedente si el convenio exige la audiencia (STS 540/2025) |
| 3 · Sin dinero simultáneo | Objetivo que «ya te ingresará» los 20 días/año en vez de ponerlos a disposición con la carta (salvo causa económica que lo impida y conste en la carta, art. 53.1.b ET) | Improcedente por forma |
| 4 · Faltas viejas | Hechos de hace más de 60 días desde que la empresa los conoció (o 6 meses desde que ocurrieron) | Prescripción → cae la causa |
| 5 · Fecha trampa | Efectos «desde ayer», retroactivos, o que no cuadran con cuándo te la entregaron | El plazo de 20 días corre desde el cese real y efectivo: cuenta desde la fecha más temprana y no apures |
| 6 · Sin firma ni entrega acreditada | PDF sin firmar, WhatsApp con foto de carta, «te la dejamos en la taquilla» | Problemas de notificación — que prueben ellos |
Qué hacer con la carta hoy (y qué no)
Haz: firma «recibí, no conforme» con fecha; pide copia; fotografíala entera por si acaso; apunta la fecha de efectos en el calendario con la cuenta de 20 días hábiles; guarda el sobre o el email de envío (la fecha de notificación también importa); y mándanosla — la lectura profesional de una carta tarda minutos y encuentra lo que el redactor escondió. No hagas: contestarla por escrito «defendiéndote» sin asesoramiento (todo lo que digas puede reordenar su estrategia), ni negociar sobre ella sin tener tu cálculo, ni perder el original.
La regla de oro procesal: la carta les encierra
En el juicio de despido, la empresa no puede alegar hechos distintos de los de la carta. Esa cárcel argumental es tu ventaja estratégica: tú conoces al detalle su única munición desde el día uno, y ellos no conocen la tuya. Cada vaguedad de la carta es un hueco que ya no podrán rellenar; cada hecho omitido, un argumento que perdieron para siempre. Por eso las prisas del despido chapucero se pagan — las paga la empresa, si tú reclamas.
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Continúa tu historia
- Con la causa identificada — El selector de tipos
- Si no hay carta — El despido verbal juega a tu favor
- Con la fecha de efectos — Calcula tu indemnización
- Plazo en marcha — Papeleta antes del día 20
Preguntas que nos hacéis cada semana
Me la mandaron por burofax estando yo de vacaciones. ¿Cuenta desde que volví?
La notificación despliega efectos cuando llega a tu esfera de conocimiento — el burofax entregado o dejado en aviso suele computar aunque no lo recojas (la recepción rechazada equivale a recibida). Regla prudente: cuenta desde la fecha de efectos de la carta y no apures; los debates de cómputo se ganan mejor con la papeleta ya dentro.
La carta dice una causa pero el jefe me dijo otra de palabra. ¿Cuál vale?
Procesalmente, la escrita — y esa asimetría te beneficia: si la causa real (la dicha) era otra, la escrita probablemente no se sostiene. Apunta cuándo y ante quién dijo qué: los motivos confesados en el pasillo son indicios que valen oro, sobre todo si huelen a represalia o discriminación.
¿Pueden mandarme una «segunda carta» corrigiendo la primera?
La ley permite un nuevo despido subsanando defectos formales en los 20 días siguientes (pagando los salarios intermedios) — es raro que lo hagan bien. Si te llega carta 2.0, los plazos se recalculan y el análisis se rehace: mándanos las dos versiones juntas, que comparar cartas es deporte de resultados.
¿Sirve de algo negarse a recibirla?
De nada bueno: lo harán constar con testigos, el despido produce efectos igual y tú pierdes la copia cómoda. La fuerza no está en no recibir — está en recibir, anotar «no conforme» y convertir cada línea de esa carta en munición tuya.
¿Carta en la mano? Fotografíala y mándanosla ahora: te llamamos en menos de 48 h y vemos qué defectos tiene, qué tipo de despido es de verdad y cuánto vale. Escríbenos ya — estudiamos tu caso sin compromiso.
Marco legal de esta página
Arts. 53.1 y 55.1 ET (forma escrita; contenido: hechos y fecha de efectos) · Art. 105.2 LRJS (prohibición de alegar motivos distintos de la carta) · Art. 55.2 ET (subsanación en 20 días con nuevo despido) · Art. 60.2 ET (prescripción de faltas) · STS Pleno 1250/2024 (audiencia previa) · Art. 53.1.b ET (puesta a disposición simultánea) · Doctrina sobre notificaciones y buena fe en la recepción. Revisión trimestral por el equipo jurídico de The Juris · octubre de 2026.