Es acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra tu dignidad, en particular si crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (art. 7 de la Ley Orgánica 3/2007). La empresa está obligada a prevenirlo y a tener un procedimiento para recibir y tramitar las denuncias. Si lo sufres, puedes denunciarlo dentro de la empresa, ante la Inspección de Trabajo, en el juzgado de lo social para que cese y te indemnicen, y en la vía penal; y, si el acoso supone un incumplimiento grave de la empresa, pedir que se extinga tu contrato con la indemnización del despido improcedente.
Acoso sexual y acoso por razón de sexo
La ley distingue dos conductas (art. 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva de mujeres y hombres). El acoso sexual es un comportamiento de naturaleza sexual, verbal o físico, que tiene el propósito o produce el efecto de atentar contra tu dignidad. El acoso por razón de sexo es un comportamiento dirigido contra ti por tu sexo, con el propósito o el efecto de atentar contra tu dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Las dos son siempre discriminatorias, y también lo es condicionar un derecho o una expectativa (un ascenso, una renovación) a que aceptes esa situación.
No hace falta que reaccionaras en el momento. El Tribunal Constitucional rechazó exigir a la víctima una reacción inmediata y contundente, y apreció acoso en tocamientos ocasionales y comentarios de naturaleza sexual que, por su intensidad, reiteración y efectos, crearon un entorno de trabajo hostil (STC 224/1999, de 13 de diciembre). El Estatuto reconoce tu derecho a la intimidad y a la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo (art. 4.2.e).
Lo que la empresa está obligada a hacer
Toda empresa, sin mínimo de plantilla, debe promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo, también el que se produce por medios digitales, y arbitrar procedimientos específicos para prevenirlo y para tramitar las denuncias de las víctimas (art. 12.1 de la Ley Orgánica 10/2022 y art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007). También debe incluir la violencia sexual en la evaluación de riesgos de los puestos ocupados por trabajadoras y formar al personal (art. 12.2 de la Ley Orgánica 10/2022). En las empresas con plan de igualdad, el diagnóstico previo debe incluir la prevención del acoso (art. 46.2.i de la Ley Orgánica 3/2007).
Si el acoso se produce en su ámbito de organización y no aplicó medidas para detectarlo, prevenirlo y hacerlo cesar, la empresa también responde del daño (arts. 25.1 y 27.2 de la Ley 15/2022). Y puede despedir al acosador por despido disciplinario (art. 54.2.g del Estatuto).
Cómo denunciarlo dentro de la empresa
Busca el protocolo o el canal de denuncias de tu empresa y presenta la queja por escrito, con fechas, lugares, lo que pasó y quién lo vio. Puedes pedir medidas mientras se investiga, como que no tengas que trabajar con la persona denunciada. Los representantes de los trabajadores deben ayudar a prevenir el acoso e informar a la dirección de lo que conozcan (art. 48.2 de la Ley Orgánica 3/2007), así que puedes apoyarte en ellos.
Las vías fuera de la empresa
| Vía | Qué consigues | A tener en cuenta |
|---|---|---|
| Inspección de Trabajo | Que sancione a la empresa: el acoso sexual en su ámbito de dirección es infracción muy grave, sea quien sea el acosador (art. 8.13 LISOS); el acoso por razón de sexo lo es si la empresa lo conocía y no actuó (art. 8.13 bis) | Multas de 7.501 a 225.018 € (art. 40.1.c LISOS). Cómo denunciar |
| Juzgado de lo social: tutela de derechos fundamentales | Que se declare el acoso, que cese y una indemnización por daño moral y por los demás perjuicios (arts. 182 y 183 LRJS) | Puedes demandar a la empresa y también al acosador (art. 177.4). Es urgente y el fiscal es parte |
| Extinción del contrato | Dejar la empresa con 33 días de salario por año trabajado, hasta 24 mensualidades (arts. 50.1.c y 56.1 ET), más la indemnización por daño moral (art. 183.3 LRJS) | Puedes pedir al juez que te exima de trabajar o te cambie de puesto mientras dura el pleito, cobrando el sueldo (art. 79.7 LRJS). Autodespido |
| Vía penal | Condena al acosador por el delito del art. 184 del Código Penal | Exige denuncia de la víctima (art. 191 CP) |
En el juzgado de lo social, si aportas indicios de que hubo acoso, es la parte demandada la que debe justificar objetivamente su conducta (arts. 96.1 y 181.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Con la demanda de tutela puedes pedir medidas cautelares: suspender la relación o exonerarte de trabajar, el traslado de puesto o de centro, la reordenación de tu jornada o medidas que afecten al acosador (art. 180.4).
El delito de acoso sexual castiga a quien solicita favores de naturaleza sexual en el ámbito de una relación laboral y provoca a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante, con prisión de seis a doce meses o multa de diez a quince meses; si se prevale de su superioridad jerárquica, la prisión es de uno a dos años (art. 184 del Código Penal). Si reclamas la indemnización en el proceso penal, no puedes pedirla a la vez en el social (art. 183.4 LRJS).
Si te despiden por haber denunciado, el despido es nulo por represalia (art. 9 de la Ley Orgánica 3/2007 y art. 55.5 del Estatuto). Tienes 20 días hábiles para impugnarlo (art. 59.3 del Estatuto), y agosto no es inhábil en los procesos de despido (art. 43.4 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Despido por represalia.
Lo práctico: guarda mensajes, correos y capturas con fecha, apunta cada episodio el mismo día y pide a quien lo presenció que lo deje por escrito. Si afecta a tu salud, acude al médico y cuéntale el origen. Todo eso es lo que convierte tu relato en indicios ante el juez.
Preguntas que nos hacéis cada semana
El acosador es un compañero o un cliente, no mi jefe. ¿La empresa responde?
Puede responder. El acoso sexual que se produce dentro del ámbito de dirección de la empresa es infracción muy grave sea quien sea el acosador (art. 8.13 LISOS), y la empresa responde del daño si no previno ni hizo cesar el acoso (art. 27.2 de la Ley 15/2022).
No dije nada en su momento. ¿Me servirá de algo denunciar ahora?
Sí. No se exige una reacción inmediata (STC 224/1999). Pero cuanto antes reúnas pruebas y denuncies, mejor.
Mi empresa es pequeña. ¿Tiene que tener protocolo?
La obligación de arbitrar procedimientos de prevención y denuncia del art. 12 de la Ley Orgánica 10/2022 se aplica a las empresas sin fijar un mínimo de trabajadores.
¿Puedo denunciar en la vía penal y en la laboral?
Sí, son vías distintas. Solo la indemnización no puede pedirse a la vez en las dos (art. 183.4 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).
¿Qué diferencia hay con el acoso laboral?
El acoso laboral o mobbing no tiene por qué tener contenido sexual ni estar ligado al sexo. Lo explicamos en acoso laboral.
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Continúa tu historia
→ Acoso laboral o mobbing
→ Autodespido por incumplimiento grave
→ Denunciar ante la Inspección de Trabajo
→ Discriminación en el trabajo
→ Despido por represalia
Marco legal: arts. 7, 9, 46.2 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007 · art. 12 de la Ley Orgánica 10/2022 · arts. 4.2.e, 50, 54.2.g, 55.5, 56.1 y 59.3 del Estatuto de los Trabajadores · arts. 43.4, 79.7, 96.1 y 177 a 184 de la Ley reguladora de la jurisdicción social · arts. 25.1 y 27.2 de la Ley 15/2022 · arts. 8.13, 8.13 bis y 40.1.c de la LISOS · arts. 184 y 191 del Código Penal · STC 224/1999. Contenido revisado por el equipo jurídico de The Juris · octubre de 2026.