Respuesta directa: los permisos retribuidos del art. 37.3 ET son derechos, no favores: avisas, justificas y cobras tu salario íntegro. El catálogo 2026 incluye desde los 15 días por matrimonio hasta las 19 semanas de nacimiento (17 + 2 flexibles hasta los 8 años del menor; 32 para familias monoparentales), pasando por los 4 días anuales por fuerza mayor familiar. Tu convenio solo puede mejorarlos, nunca recortarlos.
La frase que más se oye en las oficinas es «eso depende de que te lo aprueben». Falso: los permisos retribuidos no se aprueban, se comunican. La empresa puede pedirte justificación, no autorización. Aquí tienes el catálogo completo con sus condiciones exactas.
El catálogo completo (art. 37.3 ET y concordantes)
| Situación | Días | Claves |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales | También parejas de hecho desde el RDL 5/2023 |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o cirugía con reposo de familiar hasta 2º grado | 5 días | Incluye conviviente que requiera tu cuidado; no exige desplazamiento |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja o familiar hasta 2º grado | 2 días (4 con desplazamiento) | Ver caja naranja: la ampliación a 10 días aún no está en vigor |
| Fuerza mayor familiar urgente | Hasta 4 días al año | Retribuidos, disfrutables por horas (art. 37.9) |
| Traslado de domicilio habitual | 1 día | |
| Deber inexcusable de carácter público | El tiempo indispensable | Juicios, mesa electoral… |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | El tiempo indispensable | También adopción (sesiones informativas) |
| Cuidado del lactante (art. 37.4) | 1 hora/día hasta los 9 meses | Acumulable en jornadas completas por tu decisión, sin depender del convenio (desde el RDL 2/2024); derecho individual de cada progenitor |
⚠️ Cuidado con los titulares: el permiso por fallecimiento de 10 días todavía NO está en vigor. Se ha anunciado su ampliación, pero no se ha publicado en el BOE: a 5 de octubre de 2026, el art. 37.3.b bis ET sigue dando 2 días (4 con desplazamiento), salvo que tu convenio dé más. Si tu empresa te dice «ya son 10» o un compañero te dice «solo son 2 aunque salga la reforma», los dos se equivocan: la referencia es el BOE, y aquí lo actualizaremos el día que cambie.
Nacimiento y cuidado: las 19 semanas explicadas
Tras el RDL 9/2025, el permiso por nacimiento y cuidado de menor queda así para cada progenitor: 17 semanas retribuidas al 100 % (las 6 primeras, obligatorias e ininterrumpidas tras el parto), más 2 semanas adicionales flexibles que puedes usar hasta que el menor cumpla 8 años — con efectos retroactivos para nacimientos desde el 2 de agosto de 2024. Las familias monoparentales acumulan 32 semanas. Esas 2 semanas se pueden pedir desde el 1 de enero de 2026. Ojo: no son el permiso parental del art. 48 bis ET (hasta 8 semanas, hasta que el menor cumple 8 años), que sigue sin retribuir. El permiso por nacimiento lo paga la Seguridad Social como prestación, no tu empresa — otro motivo por el que «no me viene bien que lo cojas» no es un argumento, es una infracción.
✅ Regla de los días hábiles: la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo fija que los permisos empiezan el primer día laborable siguiente al hecho causante cuando este ocurre en día no laborable: si tu familiar ingresa un sábado y no trabajas fines de semana, tus 5 días empiezan el lunes. Los permisos existen para ausentarte de días en que debías trabajar — no para consumirse en tu fin de semana.
Cómo se pide (y qué hacer si te lo niegan)
1. Comunica con la antelación posible (en urgencias, avisar el mismo día basta) y por un medio que deje rastro. 2. Justifica después: certificado médico, de defunción, del juzgado — la empresa puede pedir justificante, pero no requisitos que la ley no pide (en el permiso del 37.3.b, ni convivencia ni ser tú el cuidador: STS de 15 de abril de 2026, rec. 104/2025). 3. Si te lo deniegan o te lo descuentan: reclama la cantidad descontada (procedimiento de cantidad, 1 año) o el disfrute; y si la negativa es sistemática, denuncia a Inspección de Trabajo. Descontar un permiso retribuido es, sencillamente, no pagarte salario que la ley te garantiza.
🛡 TU ESCUDO: Documenta (comunicación con fecha + justificante) → Reclama por escrito (si descuentan o deniegan) → Se corrige o escalas (cantidad / Inspección) → Sigues protegido (usar un permiso o reclamarlo jamás puede acarrear represalia: sería nula).
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede negarme el permiso «por necesidades del servicio»?
No en los permisos del 37.3: son derechos automáticos con previo aviso y justificación. Las «necesidades del servicio» pueden modular cómo se organiza la cobertura de tu ausencia, nunca si tienes derecho a ausentarte.
¿Los días de fuerza mayor familiar se descuentan de algo?
No: los 4 días anuales por fuerza mayor (art. 37.9 ET) son retribuidos y adicionales al resto del catálogo. Se pueden disfrutar por horas, precisamente para emergencias — la llamada del colegio, el familiar que se cae, la urgencia médica.
¿Qué pasa si el hecho ocurre estando de vacaciones?
Los permisos no interrumpen con carácter general las vacaciones ya iniciadas (salvo la baja por incapacidad o el permiso de nacimiento, que sí las suspenden y te permiten recuperarlas). Si prevés el hecho causante — una cirugía programada de un familiar — te conviene ordenar fechas antes de fijar las vacaciones.
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Continúa tu historia
Si te han descontado permisos, súmalo a tu reclamación: mira qué puedes conseguir, si merece la pena y cómo reclamar sin dejar de trabajar. ¿Lo tuyo no es un día suelto sino reorganizar tu jornada? Tu página es reducción de jornada por hijos — o excedencias si necesitas parar del todo. Cierre: he recuperado el control.
¿Te niegan o descuentan permisos que son tuyos por ley? Escríbenos — se reclaman y se cobran →
Marco legal: arts. 37.3, 37.4, 37.9, 48 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores; RDL 5/2023; RDL 9/2025 (nacimiento: 17+2 semanas, monoparentales 32, retroactivo a 2-ago-2024); jurisprudencia del TS sobre cómputo en días laborables. Contenido revisado por el equipo jurídico de The Juris — octubre de 2026.