Antes de pelear, decide el premio — porque en el conflicto laboral vivo hay más menú del que crees, y casi todo es compatible: cobrar lo debido (nóminas, horas, pluses) con su 10 % de mora; revertir el cambio de condiciones que te impusieron; parar el acoso con daños morales; tu horario de conciliación reconocido; el recargo del 30-50 % si hubo accidente con prevención incumplida; sanciones anuladas y expediente limpio; y — si ya no quieres quedarte — la salida cobrando del art. 50: 33 días por año + paro + daños. La única decisión estructural es la misma de siempre: ¿quedarte con tus condiciones repuestas, o salir indemnizado? Todo lo demás son combinaciones — y se eligen mejor con la carpeta delante.
🛡 TU ESCUDO
Elegir objetivo no consume plazos — pero algunos premios sí los tienen: sanciones, cambios de condiciones y traslados caducan a ⏱ 20 días hábiles, y las cantidades pierden un mes por cada mes de silencio.
El menú completo, con números
| Premio | Qué es | Vía y plazo |
|---|---|---|
| Lo debido + 10 % | Nóminas, extras, horas, pluses — con mora automática | Papeleta de cantidad · 1 año rodante |
| Condiciones repuestas | El horario/sueldo/centro de antes, con daños del periodo | Impugnación MSCT · ⏱ 20 días |
| Sanción anulada | Expediente limpio (= tu próximo despido, más caro para ellos) | Impugnación · ⏱ 20 días |
| Cese del acoso + daños | Fin del hostigamiento e indemnización por daño moral (referencia frecuente: las multas de la LISOS para infracciones muy graves, de 7.501 a 225.018 €) | Tutela DDFF, proceso preferente |
| Conciliación reconocida | Reducción/adaptación con protección reforzada (represalia = nulidad) | Procedimiento urgente propio |
| Recargo 30-50 % | Todas tus prestaciones económicas del accidente o la enfermedad profesional, incrementadas a costa de la empresa infractora, que no puede asegurar ese recargo | INSS/Inspección tras el accidente |
| La salida cobrando | 33 días/año + paro + daños acumulables | Demanda art. 50 — trabajando |
La bifurcación: quedarte bien o irte cobrando
Si tu meta es QUEDARTE (te gusta tu oficio, tu gente, tu nómina — solo sobra el problema): el arsenal es reposición + cantidades + escudo de indemnidad, y el mensaje implícito de cada escrito es «no me voy a ir, y esto se va a arreglar». Funciona más de lo que el desgaste te deja creer: las empresas corrigen cuando callar les sale más caro que cumplir. Si tu meta es IRTE: jamás por dimisión — se sale por art. 50 (o por salida pactada que lo iguale), con la carpeta engordada ANTES de enseñar intenciones. ¿Sin decidir? Perfecto: los primeros escalones (documentar, reclamar por escrito) sirven EXACTAMENTE igual para ambos caminos — empieza hoy y decide en dos meses con la carpeta llena y las respuestas de la empresa retratándola.
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Continúa tu historia
- El miedo, primero — Por qué reclamar no te expone
- El camino — Los cinco escalones del escudo
- La puerta de salida — Irte cobrando
- El premio más rápido — Lo debido, con su 10 %
Preguntas que nos hacéis cada semana
¿Puedo pedir varios premios en la misma reclamación?
Sí, con orden: cada pretensión tiene su procedimiento (cantidades, MSCT, tutela, art. 50) y algunas se acumulan por ley: el 50 por impagos con las cantidades (art. 26.3 LRJS), la indemnización por vulneración de derechos fundamentales con la acción principal (art. 26.2) y el despido que llega después con la demanda del 50 (art. 32.1). El diseño procesal del combo es trabajo nuestro; el tuyo es traer la lista completa de agravios — no dejes premios en el tintero por no saber que existían.
¿Qué premio se cobra más rápido?
Las cantidades claras: muchos impagos se cierran en el propio SMAC, en semanas. Le siguen los procedimientos urgentes (MSCT, conciliación familiar). Los de más recorrido (tutela con daños, art. 50) tardan meses — pero se cobran con intereses y, mientras, tu nómina sigue entrando.
¿Negociar un acuerdo global es rendirse?
Al contrario — es a donde llevan todos los caminos bien andados: el paquete (atrasos + reposición o salida + referencias) firmado en acta ejecutable. Se negocia bien con expediente y mal con quejas verbales: por eso el menú empieza siempre en «documenta».
Mi empresa es un caos, hay de TODO en esta lista. ¿Por dónde empiezo?
Por lo que tiene plazo (¿hay sanción, cambio o traslado en los últimos 20 días hábiles? — eso primero), después el de mayor cuantía prescribiendo, y el resto en la escalada. El «hay de todo» suele ser la mejor noticia procesal: los patrones de incumplimiento múltiple construyen el art. 50 más sólido que existe.
¿Ya sabes qué quieres conseguir (o necesitas verlo claro)? Mándanos tu lista de agravios: la convertimos en menú con cifras y plazos, y ejecutamos el combo — quedándote bien o saliendo cobrando. Escríbenos ahora — estudiamos tu caso sin compromiso.
Marco legal de esta página
Arts. 29.3, 35, 37-41 y 50 ET (cantidades y mora; jornada; conciliación; MSCT; extinción indemnizada) · Arts. 114, 138 y 139 LRJS (sanciones y MSCT: 20 días; conciliación: procedimiento urgente) · Arts. 177-184 LRJS (tutela y daños) · Art. 164 LGSS (recargo de prestaciones 30-50 %) · Art. 24 CE (indemnidad transversal) · Arts. 25-32 LRJS (acumulación de acciones). Revisión trimestral por el equipo jurídico de The Juris · octubre de 2026.