Tu indemnización por despido improcedente son 33 días de salario por año trabajado (tope 24 mensualidades) — y 45 días por año para lo anterior al 12-feb-2012. La del despido objetivo procedente, 20 días por año (tope 12). El truco que cambia miles de euros no está en la fórmula sino en el salario regulador: se calcula con TODO — fijo, variables, bonus, comisiones y especie — y las empresas «olvidan» sistemáticamente esa parte. Mete tus datos abajo: te damos la cifra por tramos y un primer diagnóstico de tu despido.
⏱ TU RELOJ
NO DEJES PASAR ESTO: la cifra solo se cobra si reclamas a tiempo. Calcula, y papeleta.
La calculadora
Indemnización estimada por despido IMPROCEDENTE
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La cifra es orientativa: el cálculo judicial fino ajusta meses incompletos, salario regulador discutido y topes transitorios — pero te sitúa en el orden de magnitud correcto para negociar. Nunca aceptes una oferta sin haber visto este número.
El salario regulador: donde se esconden los miles de euros
El salario del cálculo es el bruto total del momento del despido, prorrateando pagas extras e incluyendo variables (la media del último año es la referencia habitual para bonus y comisiones), retribución en especie (coche, seguro médico, ticket restaurante) y pluses consolidados. Ejemplo: fijo de 1.800 €/mes «oficiales» + 400 € de comisiones medias + coche valorado en 250 €/mes = salario regulador de 2.450 €, un 36 % más — que se traslada entero a la indemnización. La carta de la empresa calculará con 1.800; tu papeleta, con 2.450.
Finiquito aparte: no dejes que te los mezclen
El finiquito (días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, extras devengadas) se debe SIEMPRE, con cualquier tipo de despido — hasta en el disciplinario procedente. La jugada clásica es presentarte «un total» donde el finiquito engorda una indemnización raquítica. Pide el desglose: indemnización por un lado, liquidación por otro, y cada uno con su cuenta.
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Continúa tu historia
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Preguntas que nos hacéis cada semana
¿La indemnización tributa?
Está exenta de IRPF, con el límite de 180.000 €, en la cuantía obligatoria del Estatuto (art. 7.e LIRPF): en el improcedente, si se reconoce en conciliación ante el SMAC o en resolución judicial (criterio de la AEAT; lo pactado por encima de la cuantía legal tributa); en el objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, hasta los límites del improcedente — otro motivo para reclamar por el cauce y no aceptar «acuerdos» en un despacho. Ojo a la desvinculación: si te recontratan (o a través de vinculadas) en 3 años, Hacienda puede reclamar la exención.
¿Los años a tiempo parcial cuentan menos?
La antigüedad cuenta entera (un año es un año); lo que baja es el salario regulador de ese periodo. Si combinaste jornadas, el cálculo se hace con el salario del momento del despido — otro punto donde la letra pequeña mueve dinero y conviene revisión profesional.
¿Y los meses incompletos?
Se prorratean por meses, redondeando por exceso las fracciones: 4 años y un día de mes iniciado computan como 4 años y 1 mes. La calculadora ya redondea así — es jurisprudencia consolidada y suma siempre a tu favor.
¿Puedo cobrar más de lo que dice la fórmula?
Por vía judicial, no (la tasada es cerrada tras las SSTS de Pleno de 19-12-2024, rcud. 2961/2023, y 16-7-2025, rcud. 3993/2024) — salvo nulidad con daño moral. Por vía de NEGOCIACIÓN, sí: las mejoras sobre fórmula en conciliación existen todos los días, especialmente cuando tu papeleta enseña defectos formales. La fórmula es tu suelo, no tu techo.
¿Quieres el cálculo fino y la papeleta lista? Mándanos carta, nóminas y vida laboral: revisamos tu salario regulador de verdad (variables incluidas) y te decimos el número que se defiende en el SMAC. Escríbenos ahora — estudiamos tu caso sin compromiso.
Marco legal de esta página
Art. 56.1 ET (33 días/año, tope 24 mensualidades) y DT 11ª ET (tramo a 45 días hasta 11-feb-2012; topes transitorios) · Art. 53.1.b ET (20 días/año en el objetivo, tope 12) · Jurisprudencia sobre salario regulador (variables, especie y prorratas; redondeo por meses por exceso: STS de 24-9-2024, rcud. 326/2023) · SSTS de Pleno de 19-12-2024 (rcud. 2961/2023) y 16-7-2025 (rcud. 3993/2024) (carácter tasado) · Art. 7.e LIRPF y art. 1 RD 439/2007 (exención hasta 180.000 €; desvinculación de 3 años) · SMI 2026: 1.221 €/mes en 14 pagas (RD 126/2026, de 18 de febrero), referencia de mínimos. Revisión trimestral por el equipo jurídico de The Juris · octubre de 2026.