Ponte a prueba · Test nº1 · trabajo
¿Cuánto sabes
de tus derechos
en el trabajo?
15 preguntas, 3 minutos, y sales sabiendo cosas que tu jefe preferiría que no supieras
Jornada, horas extra, permisos, despido, finiquito, desconexión. Quince preguntas rápidas con la respuesta explicada. Sin registrarte. Al final, tu puntuación para presumir (o para llamarnos).
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1. ¿Cuál es la jornada máxima legal en España, a día de hoy?
- 35 horas semanales
- 37,5 horas semanales
- 40 horas semanales de media anual
- 45 horas semanales
La respuesta: El Estatuto de los Trabajadores fija 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (art. 34). La reducción a 37,5 horas se ha propuesto, pero mientras no se apruebe una ley, el tope sigue siendo 40. Tu convenio puede mejorarlo.2. ¿Pueden hacerte trabajar 45 horas una semana?
- No, nunca: el máximo es 40
- Sí, si la media anual no pasa de 40 y se respetan los descansos
- Sí, sin límite si te lo pagan
- Solo si eres directivo
La respuesta: Sí, con distribución irregular de la jornada (la empresa puede repartir hasta un 10 % de las horas del año de forma irregular, salvo que el convenio diga otra cosa), siempre que la media anual no supere las 40 horas, avisen con 5 días y respeten las 12 horas de descanso entre jornadas.3. ¿Cuántas horas extra puede pedirte la empresa al año?
- Las que necesite
- Máximo 80 al año, y en general son voluntarias
- Máximo 120 al año
- Ninguna: están prohibidas
La respuesta: Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 35 ET), y salvo que lo diga tu contrato o convenio, son voluntarias. Se pagan al menos como una hora ordinaria o se compensan con descanso en los 4 meses siguientes. Las de fuerza mayor no cuentan para el tope.4. ¿Cuánto descanso mínimo tiene que haber entre que sales del trabajo y vuelves a entrar?
- 8 horas
- 10 horas
- 12 horas
- No hay mínimo
La respuesta: 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente (art. 34.3 ET). Y un descanso semanal de día y medio seguido, acumulable por periodos de hasta 14 días. Si te dan turnos que no lo respetan, es reclamable.5. ¿Cuántos días de vacaciones tienes como mínimo al año?
- 22 días laborables
- 30 días naturales
- 28 días naturales
- Lo que diga el contrato
La respuesta: 30 días naturales al año (art. 38 ET), que muchos convenios expresan como 22 laborables. No se pueden sustituir por dinero, salvo al terminar el contrato con vacaciones sin disfrutar. Y si estás de baja cuando te tocaban, las conservas.- Mientras tanto · The Juris
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6. Hospitalizan a tu madre. ¿Cuántos días de permiso retribuido tienes?
- 2 días
- 3 días
- 5 días
- Ninguno: tienes que pedir vacaciones
La respuesta: 5 días por accidente, enfermedad grave, hospitalización u operación sin ingreso de cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado (art. 37.3.b ET, desde 2023). Por fallecimiento son 2 días (4 si hay desplazamiento). Muchos convenios amplían.7. ¿Tienes derecho a ir al médico en horario de trabajo sin que te descuenten nada?
- Sí, siempre: lo dice el Estatuto
- Solo si lo recoge tu convenio (el Estatuto no lo prevé como permiso general)
- Solo si es urgencias
- No, nunca
La respuesta: Sorpresa: el Estatuto de los Trabajadores no incluye un permiso retribuido general para ir al médico (sí para exámenes prenatales y preparación al parto). Son los convenios los que lo regulan, con horas al año o por visita. Mira el tuyo.8. Nace tu hijo. ¿Cuántas semanas de permiso tiene cada progenitor?
- 4 semanas el padre, 16 la madre
- 16 semanas cada uno
- 17 semanas cada uno, más 2 flexibles hasta que el niño cumpla 8 años
- 12 semanas cada uno
La respuesta: Desde 2025, 17 semanas para cada progenitor (6 seguidas y obligatorias tras el nacimiento) más 2 semanas flexibles que se pueden usar hasta que el menor cumpla 8 años; 32 en familias monoparentales. Y es intransferible.9. Te despiden por causas objetivas (económicas, organizativas). ¿Cuántos días de preaviso te deben?
- Ninguno
- 7 días
- 15 días, o su salario
- 30 días
La respuesta: 15 días de preaviso (o pagarte esos días) y la indemnización de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades, puesta a tu disposición con la carta (art. 53 ET). En el despido disciplinario no hay preaviso ni indemnización, salvo que sea improcedente.10. Si el despido es improcedente, ¿cuánto te corresponde?
- 20 días por año, tope 12 mensualidades
- 33 días por año, tope 24 mensualidades
- 45 días por año
- Un mes de salario
La respuesta: 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades (para el tiempo posterior a febrero de 2012; lo anterior, a 45 días). O readmisión, si lo elige la empresa. Por eso conviene impugnar: la diferencia con los 20 días del objetivo es enorme.- Mientras tanto · The Juris
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11. ¿Cuánto tiempo tienes para impugnar un despido?
- 20 días hábiles
- 1 mes
- 3 meses
- 1 año
La respuesta: 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, y corren aunque estés negociando. Primero se presenta la papeleta de conciliación (SMAC), que congela el plazo. Si se te pasa, el despido queda firme aunque fuera injusto.12. Durante el periodo de prueba, ¿pueden despedirte sin indemnización?
- No, nunca
- Sí: cualquiera de las dos partes puede romper sin preaviso ni indemnización
- Solo con preaviso de 15 días
- Solo si llevas menos de un mes
La respuesta: Sí, ambas partes pueden desistir durante la prueba sin alegar causa ni indemnizar (art. 14 ET). Límites: el periodo de prueba máximo (6 meses para titulados, 2 para el resto, 3 en empresas de menos de 25) y que el motivo real no sea discriminatorio (embarazo, por ejemplo: nulo).13. Te ponen delante el finiquito. Si lo firmas, ¿pierdes el derecho a reclamar?
- Sí, siempre
- No, si firmas 'no conforme' o como simple recibí; y aun firmado se puede impugnar si es incompleto o hubo error
- Solo si lo firmas ante notario
- Solo pierdes el derecho a las vacaciones
La respuesta: El finiquito es una liquidación, no una renuncia. Firmar 'no conforme' (o 'recibí') deja claro que cobras lo que te dan sin aceptar que sea todo. Y aunque firmes sin más, los tribunales anulan el efecto liberatorio cuando la liquidación es incompleta o no se entendía lo que se firmaba.14. ¿Está obligada tu empresa a registrar tu jornada cada día?
- Solo las empresas grandes
- Solo si haces horas extra
- Sí, todas, desde 2019, y guardar el registro 4 años
- No, desde 2023 ya no
La respuesta: Sí: desde mayo de 2019 todas las empresas deben registrar la hora de entrada y salida de cada trabajador y conservarlo 4 años (art. 34.9 ET). Es tu mejor prueba de horas extra: puedes pedir copia.15. Tu jefe te escribe por WhatsApp a las 22:00 y espera respuesta. ¿Tienes que contestar?
- Sí, si es urgente
- No: tienes derecho a la desconexión digital fuera de tu horario
- Sí, si tienes móvil de empresa
- Solo los directivos pueden ignorarlo
La respuesta: Tienes derecho a la desconexión digital fuera de tu jornada (art. 20 bis ET y art. 88 de la Ley de Protección de Datos). La empresa debe tener una política interna al respecto. Contestar cada noche puede convertirse en tiempo de trabajo reclamable.
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