El finiquito son las cuentas pendientes de tu contrato — y se debe SIEMPRE, con cualquier despido, hasta con el disciplinario procedente y hasta si dimites tú. Dentro van cuatro partidas: los días trabajados del mes en curso, las vacaciones no disfrutadas (pagadas, no «perdidas»), las pagas extra prorrateadas devengadas, y lo que te deban (horas extra, pluses, comisiones, el preaviso omitido). Lo que NO es el finiquito: la indemnización del despido — concepto aparte, cuenta aparte, casilla aparte. Mezclarlos en «un total» es la jugada clásica para que un despido barato parezca generoso. Aquí, la cuenta partida por partida.
⏱ TU RELOJ
NO DEJES PASAR ESTO: las cantidades del finiquito prescriben a UN AÑO (no 20 días) — pero si además impugnas el despido, todo va mejor junto en la misma papeleta.
La cuenta, partida a partida
| Partida | Cómo se calcula | Dónde se lo «olvidan» |
|---|---|---|
| Salario del mes | Días trabajados hasta la fecha de efectos, con tus complementos habituales | Pagan el fijo y «olvidan» pluses y variables del mes |
| Vacaciones no disfrutadas | 2,5 días naturales por mes trabajado del año (30/año estándar; tu convenio puede dar más) menos las gozadas — a salario REAL diario | Calculan sobre salario base sin complementos; «pierden» las del año pasado no disfrutadas |
| Pagas extra | La parte devengada de cada paga desde su último cobro (semestre o año según convenio) | Si ya cobrabas prorrateado, revisa que el mes final la incluya |
| Deudas varias | Horas extra (registro horario en mano), comisiones devengadas, dietas y kilometraje, preaviso omitido (15 días en el objetivo) | Todas — esta fila ES el deporte nacional |
Ejemplo rápido: despido el 20 de julio, salario 1.900 €/mes con prorrata, 8 días de vacaciones pendientes y 12 horas extra sin pagar (a 15 €): 20 días de julio (1.266 €) + vacaciones (8 × 62,46 € diarios = 500 €) + horas (180 €) = 1.946 € de finiquito — antes de hablar de indemnización. El papel que te enseñen debería parecerse a esa suma desglosada; si trae solo «total: 900 €», ya sabes qué página estás leyendo.
Cuándo y cómo deben pagarlo
Lo debido con la extinción se paga a la extinción — la práctica de «con la próxima nómina» se tolera si llega; si no llega, se reclama con el interés por mora del 10 % anual sobre lo salarial (art. 29.3 ET). La vía: papeleta de conciliación de cantidad (gratis) y, si no pagan, demanda — acumulable con la del despido para un solo procedimiento. Y recuerda la regla de su nodo hermano: se firma «Recibí. No conforme» y se cobra lo ofrecido sin que ello cierre la reclamación del resto.
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Continúa tu historia
- Antes de firmar — El «no conforme» y el valor liberatorio
- La otra cuenta — Tu indemnización, aparte
- Sin nóminas ni registro horario — Cómo conseguirlos
- Si no pagan — Papeleta de cantidad y a por ello
Preguntas que nos hacéis cada semana
¿Las vacaciones «de años anteriores» se pagan también?
Las no disfrutadas por causas imputables a la empresa (carga de trabajo, denegaciones) se reclaman — la jurisprudencia europea protege especialmente las vacaciones no gozadas sin culpa tuya. Reconstruye el histórico con correos y cuadrantes: cada semana vale su dinero real.
¿El finiquito cotiza y tributa?
Sí — es salario: IRPF y Seguridad Social como una nómina más (a diferencia de la indemnización, exenta con límites). Si el papel te retiene «de más», suele ser el ajuste anual, no un robo; si no te retiene nada, sospecha del desglose entero.
Cobraba parte «en B». ¿Esa parte entra en el finiquito?
Legalmente lo pagado debe ser TODO salario declarado — y lo «en B» probado (ingresos periódicos, mensajes, testigos) computa para finiquito e indemnización, además de destapar cotizaciones defraudadas. Es pelea con prueba, pero de las que cambian la cifra final en serio. Tráenos lo que tengas.
¿Pueden descontarme del finiquito «daños» o el preaviso que yo no di?
Si te despiden ELLOS, tú no debes preaviso alguno (eso es para la dimisión, si tu convenio lo exige). Y los «daños» no se autoliquidan por las bravas: necesitan pacto o sentencia. Un finiquito con descuentos creativos es un finiquito para reclamar — con el 10 % de mora corriendo.
¿Tu finiquito no te cuadra? Mándanos el papel y las últimas nóminas: rehacemos la cuenta partida a partida y reclamamos la diferencia con su 10 % — junto al despido si también se pelea. Escríbenos ahora — estudiamos tu caso sin compromiso.
Marco legal de esta página
Art. 49.2 ET (liquidación de cantidades adeudadas al extinguirse el contrato) · Art. 38 ET y art. 7.1 Directiva 2003/88 (vacaciones retribuidas; compensación de las no disfrutadas) · Art. 31 ET (pagas extraordinarias) · Art. 34.9 ET (registro horario como prueba de horas) · Art. 29.3 ET (interés por mora del 10 %) · Art. 59.2 ET (prescripción de un año) · Art. 26 ET (naturaleza salarial — el salario real incluye variables y especie). Revisión trimestral por el equipo jurídico de The Juris · julio de 2026.