Academia gratuita · 164.000 alumnos no oficiales
El derecho que la facultad
El derecho que la facultad
no te enseña. Y la vida te va a cobrar.
Quizzes, calculadoras, mapas de decisión y mini-cursos para que dejes de ir a ciegas. Hechos por Manel, Jorge y su equipo. Para ti. Gratis.
Sin registro
Sin email
Sin letra pequeña
¿Cuál es tu situación ahora mismo?
Elige tu perfil y te llevamos a las herramientas que más te van a servir. Esto no es marketing — es lo que sabemos que vas a necesitar.
Disponible💼
Asalariado
Despido, baja, finiquito, horas extra. Empieza por la calculadora.
Disponible🛠️Autónomo
Cuotas, contratos, morosidad y segunda oportunidad: las guías del mapa.
Disponible🏠Inquilino o casero
Fianza, subidas, reparaciones, desahucios. Empieza por el test.
Disponible💔Divorciándote
Custodia, pensiones, vivienda: las guías del mapa.
Disponible⚰️Gestionando una herencia
Testamento, legítima, impuestos. Empieza por el test.
Disponible🛒Consumidor cabreado
Telco, vuelos, garantías, compras online: las guías del mapa.
Calculadora · gratis · al instante
¿Te han despedido? Calcula tu indemnización
¿Te han despedido? Calcula tu indemnización
antes de firmar nada.
La primera calculadora pública de indemnización por despido improcedente con la fórmula real del Estatuto de los Trabajadores (33 días/año tras la reforma 2012, 45 días antes). Sin email, sin trampas.
Despido improcedente
Calcula tu indemnización legal
Estimación según art. 56 ET. Para asalariados con contrato indefinido. Casos especiales (alta dirección, expatriados) requieren análisis individual.
Indemnización estimada
0 €
Base legal: art. 56 Estatuto de los Trabajadores (LET, RDLeg 2/2015). 33 días/año con tope de 720 días (24 mensualidades) en contratos desde 12-feb-2012. 20 días/año con tope 360 días en despido objetivo procedente. Para contratos anteriores a 2012, los años trabajados antes de esa fecha se calculan a 45 días/año. Plazo: 20 días hábiles desde el despido para presentar papeleta de conciliación (SMAC).
Asegúrate con un abogado →
🧮 5 calculadoras gratis
Hazte la cuenta tú. Sin email. Sin trampas.
Cinco calculadoras hechas con la fórmula legal y la norma de referencia. Sirven para saber si lo que te ofrecen cuadra antes de firmar.
📉 Paro · prestación contributiva
Calcula tu prestación por desempleo
Con los porcentajes vigentes (art. 270 LGSS, en la redacción de la Ley 31/2022, desde el 1 de enero de 2023): 70% los primeros 180 días y 60% a partir del día 181. Topes con el IPREM vigente (600 €/mes).
Estimación de tu prestación
Primeros 180 días
0 €/mes
Días 181+
0 €/mes
Duración total
0 días
Cobrarás aprox.
0 €
Base legal: arts. 269-270 LGSS (RDLeg 8/2015) en la redacción de la Ley 31/2022, que fijó el 60 % desde el día 181 a partir del 1 de enero de 2023. Topes con el IPREM vigente (600 €/mes, más una sexta parte): mínimo 80% (sin hijos) / 107% (con hijos); máximo 175% (sin hijos), 200% (1 hijo), 225% (2+ hijos).
Asegúrate con un abogado →
⏱ Horas extra · valor mínimo legal
¿Cuánto te tienen que pagar por hora extra?
Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 35), la hora extra no puede pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria. Tope legal: 80 horas extra al año por trabajador.
Lo que te tienen que pagar este mes
Hora ordinaria
0 €
Hora extra
0 €
Total a cobrar este mes
0 €
Base legal: art. 35 Estatuto de los Trabajadores. La hora extra nunca puede pagarse menos que la ordinaria. Tope: 80 horas extra/año por trabajador (las de fuerza mayor no computan). Si tu convenio establece compensación en descanso, deben respetarse esos plazos. Si no pagan ni dan descanso → reclamable.
¿Te las están pagando bien? Revísalo con un abogado →
📄 Finiquito · liquidación al salir
¿Qué tienen que pagarte en el finiquito?
El finiquito recoge lo devengado y no cobrado en el momento de la extinción del contrato (art. 49 ET). No incluye la indemnización por despido — eso va aparte. Aquí lo desglosamos.
Tu finiquito desglosado
Salario pendiente
0 €
Vacaciones no disfrutadas
0 €
Pagas extra prorrateadas
0 €
TOTAL FINIQUITO
0 €
Base legal: arts. 49 ET (extinción), 38 ET (vacaciones) y 31 ET (pagas extraordinarias), y tu convenio colectivo. Las pagas extra se calculan suponiendo devengo semestral (verano de enero a junio, Navidad de julio a diciembre); si tu convenio las devenga de otra forma, el importe cambia. Importante: el finiquito NO incluye la indemnización por despido (eso va aparte — usa la calculadora de despido). Si firmas "saldo y finiquito" sin reservas, podrías estar renunciando a reclamar conceptos no detallados. Antes de firmar, revisa.
Revisamos tu finiquito antes de firmar →
✈️ Vuelo retrasado · Reglamento (CE) 261/2004
¿Cuánto te debe la aerolínea?
Si tu vuelo salía de un aeropuerto de la UE (o llegaba a la UE con aerolínea comunitaria) y sufriste cancelación, retraso de 3h o más al destino, o denegación de embarque por overbooking, tienes derecho a compensación económica fijada por ley.
Tu compensación estimada
Tienes derecho a reclamar
0 €
Base legal: Reglamento (CE) 261/2004, arts. 5 a 7. Cancelación y denegación de embarque: 250, 400 o 600 € según la distancia (los vuelos dentro de la UE de más de 1.500 km son siempre 400 €). Retraso de 3 horas o más a la llegada: misma tabla (STJUE Sturgeon, C-402/07); en vuelos de más de 3.500 km, si el retraso no llega a 4 horas, la mitad. También se reduce a la mitad si te ofrecieron un transporte alternativo que llegó poco después de lo previsto (art. 7.2). Excepciones: circunstancias extraordinarias (meteorología grave, riesgo para la seguridad, huelga ajena a la aerolínea; la de su propio personal no cuenta) y cancelaciones avisadas con dos semanas o más de antelación (art. 5.1.c). Plazo en España: 5 años (art. 1964.2 CC). Reclama primero a la aerolínea; si no te responde en un mes o te la rechaza, a AESA (Orden TMA/201/2022), sin coste; y si no, ante la sección de lo mercantil del tribunal de instancia. La reforma del Reglamento firmada en septiembre de 2026 aún no se ha publicado en el DOUE: mientras no entre en vigor, rige esta tabla.
Reclamamos por ti →
Aviso legal sobre todas las calculadoras de esta página. Estas herramientas son estimativas, basadas en la normativa vigente en la fecha indicada y en parámetros generales. El resultado no constituye asesoramiento legal personalizado, no genera ningún derecho exigible ni vincula a The Juris ni a sus profesionales. La situación de cada persona puede tener particularidades (convenio colectivo, antigüedad real, bases de cotización exactas, circunstancias del despido, cláusulas contractuales específicas) que solo pueden valorarse en una consulta individual. Antes de tomar una decisión jurídica o económica basada en estos cálculos, consulta con un abogado.
"Me han despedido. ¿Qué hago?"
Tres preguntas. Tres respuestas. Y sabes en qué situación estás antes de hablar con nadie.
Tu árbol de decisión — en orden
1. ¿La empresa te ha dado una carta de despido por escrito?
No, solo me han dicho que no vuelva
Sí, tengo carta
Es un despido tácito y eres tú quien tiene la prueba. Manda hoy mismo un burofax pidiendo aclaración + denuncia ante Inspección de Trabajo. El silencio de la empresa juega a tu favor: dispone de menos pruebas y aumenta la posibilidad de que el juez declare el despido improcedente. Plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Mandamos el burofax por ti →
Bien. Lee la carta dos veces: tiene que tener fecha del despido + causa concreta + tipo de despido (objetivo, disciplinario o nulo). Si falta alguno → el despido es improcedente por defectos formales. Si la causa es genérica ("razones económicas" sin más) → también improcedente. Guarda la carta y el sobre. Revisamos tu carta →
2. ¿En tu finiquito te ofrecen ya una indemnización?
Sí, me dan X días por año
No, solo finiquito
Cuidado: si te ofrecen 20 días/año, la empresa asume despido objetivo. Si te ofrecen 33 días/año, asumen improcedente. No firmes nada todavía. Calcula tú con la herramienta de arriba y compara. Si tu cifra es mayor → tienes margen. Y si firmas "saldo y finiquito" cierras la puerta a reclamar lo que no esté detallado expresamente. Revisamos tu finiquito antes de firmar →
Si te dan finiquito sin indemnización es porque la empresa entiende que el despido es disciplinario procedente. Casi nunca lo es. Tienes 20 días hábiles para presentar papeleta ante el SMAC. Si pasa el plazo, pierdes el derecho. Presentamos la papeleta por ti →
3. ¿Estabas de baja, embarazada, o eras representante sindical?
Sí, alguna de las tres
No, ninguna
Stop. Esto cambia todo. Despedirte estando en baja, embarazo o como representante puede ser despido nulo (Ley 15/2022). El nulo no es indemnización: es readmisión obligatoria + salarios de tramitación hasta la sentencia. Mucho más fuerte que improcedente. La empresa tiene que demostrar causa objetiva probada, y casi nunca lo consigue. Te llevamos el caso de nulidad →
Vale, vas por la vía estándar: conciliación SMAC en 20 días, juzgado de lo social después si no hay acuerdo. La mayoría de despidos se resuelven en conciliación con acuerdo económico, sin necesidad de pisar tribunal. Negociamos la conciliación por ti →
Tests interactivos
¿Cuánto sabes de tus derechos?
¿Cuánto sabes de tus derechos?
Ponte a prueba en 3 minutos.
Cinco tests de 15 preguntas, con la respuesta explicada en cada una. Sin registro. Verlos todos.
Test · Trabajo
¿Cuánto sabes de tus derechos en el trabajo?
Despido, salario, vacaciones, horas extra, bajas y finiquito.
Hacer el test Test · Banco¿Cuánto sabes de tus derechos frente al banco?
Comisiones, hipoteca, revolving y lo que el banco no te cuenta.
Hacer el test Test · Alquiler¿Sabes lo que puede y no puede hacer tu casero?
Fianza, subidas, reparaciones y salida del piso.
Hacer el test Test · Herencias15 cosas que casi todo el mundo cree y no son verdad
Legítima, testamento, aceptación e impuestos.
Hacer el test Test · Deudas¿Qué pasa si no puedes pagar?
Embargos, ficheros de morosos, prescripción y segunda oportunidad.
Hacer el test DiagnósticoJurisScore — tu radiografía legal
Preguntas sobre tu situación. Al final, la lista de asuntos que puedes tener pendientes y sus plazos.
Hacer mi JurisScoreLas 20 palabras legales que la gente
finge entender (y no entiende).
Burofax, prescripción, usucapión, legítima. Si los abogados las usan como si nada y tú asientes para no parecer tonto, empieza por aquí.
BurofaxTodo
Es una carta certificada de Correos con sello, fecha y contenido legalmente probado. Vale en juicio como prueba indiscutible de que mandaste algo, cuándo y a quién. Cuesta unos 30 € y es la herramienta más infrautilizada del derecho civil. Antes de demandar, manda burofax.
PrescripciónTodo
El derecho a reclamar caduca con el tiempo. Si dejas pasar el plazo, ya no puedes reclamar aunque tengas razón. Despido: 20 días. Reclamación civil general: 5 años. Hipoteca: 15 años. Pensiones de alimentos: 5 años. Si tienes una duda en la cabeza, mira el plazo HOY.
LegítimaHerencias
La parte de la herencia que la ley te reserva sí o sí como heredero forzoso (hijos, cónyuge, padres). Aunque alguien te deje fuera del testamento, si eres legitimario tienes derecho a tu trozo. En España es 2/3 de la herencia (1/3 a partes iguales obligatorio + 1/3 que puede mejorarse).
UsucapiónInmobiliario
Adquirir la propiedad de algo por el simple hecho de poseerlo durante mucho tiempo sin oposición. Inmuebles: 10 años con buena fe, 30 sin ella. Si llevas 10 años en una casa que era de tu abuelo y nadie reclama, puede ser tuya.
Despido improcedenteLaboral
Cuando la empresa te despide sin causa justificada o sin probarla. Te da derecho a 33 días de salario por año trabajado (con tope de 24 mensualidades). Es la situación más común. La empresa puede elegir entre pagarte o readmitirte.
Despido nuloLaboral
El despido más grave para la empresa. Aparece cuando vulnera derechos fundamentales (estás de baja, embarazo, eres representante sindical, has denunciado a la empresa). Te readmiten obligatoriamente y te pagan los salarios desde el despido hasta la sentencia.
IRPHBanca
Índice de Referencia de Préstamos Hipotecarios. Un tipo de interés que muchos bancos usaron en hipotecas en lugar del Euríbor. Resulta que era mucho más caro y opaco. Si tu hipoteca lleva IRPH, probablemente puedes reclamar miles de euros. Es una de las reclamaciones bancarias más rentables hoy.
Cláusula sueloBanca
Un suelo que ponía el banco al tipo de interés de tu hipoteca: aunque el Euríbor bajara, tú no notabas la bajada. El Tribunal Supremo las declaró abusivas en 2013. Si tu hipoteca tenía cláusula suelo, el banco debe devolverte lo cobrado de más. Plazo de reclamación: depende del caso.
Tarjeta revolvingBanca
Tarjeta de crédito en la que pagas una cuota fija al mes y los intereses se van acumulando sobre el saldo pendiente. TAEs habituales del 22-27%. La jurisprudencia (sentencia Sygma) considera usura las TAEs por encima del 20%. Si tienes una y la has pagado años, probablemente puedes reclamar.
Pareja de hechoFamilia
Convivencia estable sin matrimonio, inscrita en el registro autonómico correspondiente. OJO: no es matrimonio. No hereda automáticamente, no recibe pensión de viudedad sin 5 años de convivencia + hijos comunes, y la regulación cambia mucho según la comunidad autónoma.
Custodia compartidaFamilia
El régimen donde los hijos pasan tiempo significativo con cada progenitor. No tiene que ser 50/50 exacto. El criterio del juez es el interés del menor. Para conseguirla, necesitas demostrar implicación, disponibilidad y un plan de coparentalidad realista.
Lucro cesanteResp. Civil
El dinero que dejas de ganar por culpa de un accidente o incumplimiento. Si te atropellan y no puedes trabajar 3 meses, esos salarios perdidos son lucro cesante. Se reclama además del daño físico. La mayoría de aseguradoras no te lo ofrecen si tú no lo pides.
BaremoResp. Civil
La tabla legal que pone precio a las lesiones (Ley 35/2015). Cada secuela, cada día de baja, cada perjuicio tiene un valor tasado. Las aseguradoras siempre tienden a aplicar el baremo a la baja. Negociar el baremo correcto puede multiplicar por 2 o 3 la indemnización.
Acción de jactanciaCivil
Una de las más desconocidas. Si alguien va por ahí diciendo que tiene un derecho contra ti pero no te demanda, puedes obligarle a que demande o que se calle definitivamente. Útil contra acreedores fantasma o cobradores agresivos.
Segunda oportunidadAutónomos
Ley 25/2015. Si eres autónomo y has acumulado deudas que no puedes pagar (incluida Hacienda y Seguridad Social parcialmente), puedes cancelarlas total o parcialmente mediante un procedimiento judicial. Es real, funciona, y muy poca gente lo conoce.
NDAAutónomos
Non Disclosure Agreement. Acuerdo de confidencialidad. Si vas a hablar con un cliente, socio o inversor de algo importante, fírmalo antes. Si se rompe, tienes derecho a indemnización + a impedir la divulgación. Cuesta 0 € firmarlo y vale oro.
Reserva de dominioConsumo
Cláusula muy común en compras a plazos: el producto sigue siendo del vendedor hasta que pagues toda la cantidad. Si no pagas, te lo pueden quitar legalmente. Léelas con lupa antes de firmar financiación.
Cláusula vejatoriaConsumo
Una cláusula contractual desproporcionada en favor del que más fuerte (banco, compañía, propietario). Son nulas de pleno derecho aunque las hayas firmado. Si descubres una, no estás obligado a cumplirla.
Conciliación SMACLaboral
Antes de demandar en lo social tienes que pasar por conciliación. Es gratis y obligatorio. Vas, te sientas con la empresa frente a un mediador del Servicio de Mediación y Arbitraje. Si hay acuerdo, listo. Si no, pasa al juzgado. Plazo: 20 días hábiles desde el despido.
Burofax vs Carta certificadaTodo
No son lo mismo. La carta certificada solo prueba que enviaste un sobre. El burofax prueba que enviaste un sobre con un contenido concreto (texto certificado por Correos). En un juicio, el burofax vale; la carta certificada no.
@thejurisfluencers · 164.000 personas
Los reels que la gente ha guardado más veces.
No nuestros favoritos. Los vuestros. Los que más se han guardado y compartido. Si nunca nos has visto en Instagram, empieza por aquí.
El libro
¡No la líes! — Las 14 historias que cambian para siempre cómo ves tus derechos.
14 capítulos. 14 personajes reales. 14 vueltas de tuerca en las que el derecho aparece donde menos lo esperabas. Cada capítulo lleva su QR con caso real, mapa de decisión y plantilla descargable.
Conocer el libro →
¿Y si ya tienes el problema encima?
Aprender está bien.
Aprender está bien.
Que alguien lo haga por ti, mejor.
Cuéntanos qué te pasa y te llama un abogado. La primera consulta es gratis y, si seguimos, sabes el precio antes de empezar: está publicado.
Contar mi caso →Te llamamos en 48 h · Ver servicios y precios